一、制定的必要性、可行性

一是高校院所的科研成果主要以科研论文和著作等为主，应用性科技成果较少，且与企业实际需求有一定差距。选聘来自科技企业的优秀人才走进高校院所，围绕市场实际需求，参与合作高校院所学科团队建设，并对引领产业发展提出战略性、前瞻性、创造性构想，推动所在企业与合作高校院所建立协同创新中心，联合开展项目研究和科技攻关，促进高校院所科技成果本地转化。

二是高校院所培养的人才偏向理论学习，实践经验较少，自身掌握的技能往往与科技企业实际需求有一定差距，学校培养人才和企业用工存在不对称的情况。设立产业教授，可以让来自科技企业的优秀人才走进课堂，向高校学子提供实战技能、一线经验，推动所在企业成为合作高校院所的教学和实习基地、共建研究生工作站等，为学生提供实践创新条件，为青年人就业发展提供帮助。

三是依据《长春市科技创新条例》第五十条规定：鼓励高等学校、研究开发机构设置一定比例的创新型岗位、流动岗位，吸引具有创新实践经验的企业家、科技人才兼职。鼓励科技人才按照有关规定兼职创新、离岗创办企业。我市目前亟需出台相关的管理办法，为培养高层次创新型人才，推进高水平科技成果转化提供重要支持和制度保障。

二、制定的依据和参考

1.《国务院办公厅关于深化产教融合的若干意见》（国办发〔2017〕95号）；

2.《长春市科技创新条例》；

3.《江苏省产业教授（研究生导师类）选聘办法》。

三、主要内容

本管理办法共六章，23条，包括总则、选聘条件、选聘程序、工作职责、考核管理、附则。

第一章 总则。一是明确了制定管理办法的目的和依据；二是明确了设立产业教授的作用和目标；三是明确了产业教授的工作流程；四是明确了市科技局的管理职责。

第二章 选聘条件。一是明确了申报产业教授的6项条件；二是明确了在同等条件下予以优先选聘的条件。

第三章 选聘程序。一是明确了产业教授选聘计划由市科技局每年定期发布；二是明确了高校院所已经和产业教授达成合作意向的，由高校院所、产业教授和产业教授所在单位三方共同向科技局提出申请；三是明确了高校院所未和产业教授达成合作意向的，由高校院所根据实际需要，向市科技局提出产业教授岗位需求，市科技局审核后统一向社会发布产业教授选聘通知。四是明确了由市科技局将产业教授人选评选结果进行公示、发布；五是明确了相关高校院所与产业教授、产业教授所在单位签订三方合作协议，明确三方职责。

第四章 工作职责。一是明确了产业教授的4项工作职责；二是明确了高校院所的4项工作职责；三是明确了产业教授所在单位的3项工作职责。

第五章 考核管理。一是明确了产业教授的聘期、聘任期间产业教授的劳动人事关系和岗位津贴。二是明确了产业教授的年度考核管理制度；三是明确了产业教授年度考核不合格的，解除聘任合同并不再给予经费支持；四是明确了对产业教授的保障的宣传工作；五是明确了自动解除产业教授聘任合同的5中情形。

第六章 附则。一是各高校院所制定的产业教授选聘细则需报市科技局备案；二是本办法由市科技局负责解释。三是本办法有效期2年，自颁布之日起施行。

四、公众参与、征求意见、咨询论证、风险评估、集体讨论的采纳情况

起草过程中，履行了风险评估程序，面向社会征求意见建议15个工作日，未收到反馈意见或建议。

 

 

 

长春市科学技术局

2023年7月13日